Na última quinta (18), o Sindicato dos Jornalistas do DF, o Sindicato dos Radialistas do DF e a Comissão de Empregados da EBC se reuniram com o presidente da EBC, Nelson Breve, e o diretor administrativo e financeiro da empresa, Clóvis Curado, para discutir o plano de carreiras dos trabalhadores.

Nelson Breve destacou que a elaboração final do plano será feita pela Diretoria Executiva e pelo Conselho de Administração da EBC, sendo que a "negociação" com as entidades representativas será feita apenas no âmbito atual com a equipe de recursos humanos. As entidades reforçaram a necessidade do plano ser de fato negociado com os trabalhadores, comprovando a gestão participativa aprovada como princípio da empresa pública em seu planejamento.

Tabelas salariais

Sobre as tabelas salarias, os trabalhadores questionaram mais uma vez qual seria a proposta apresentada pela empresa para negociação. Breve afirmou ser contra o piso diferenciado, que havia sido rejeitado em duas assembleias dos trabalhadores. Mas o diretor Clóvis Curado defendeu que a proposta fosse levada em conjunto com a proposta dos trabalhadores definida em assembleia e a proposta da Diretoria Administrativa, de não alteração dos pisos, para as instâncias administrativas da empresa. Breve ainda afirmou que fará a defesa pelo atual lógica do piso na diretoria.

O Sindicato também questionou qual seria o impacto financeiro a empresa acordou com o DEST para o novo plano. Breve disse que não tem acordado nenhum impacto com o Ministério do Planejamento, que o plano poderia até ter 20% de impacto se houvesse justificativa para tal. Ele afirmou inclusive que defenderia um impacto grande a partir do momento que fosse convencido de sua necessidade. Os trabalhadores ficaram mais uma vez de apresentar todos argumentos em defesa da valorização dos pisos salariais.

Progressão

O SJPDF questionou a continuidade no desrespeito à CLT em relação à alternância entre mérito e antiguidade no plano apresentado pela DIAFI e defendeu a proposta dos trabalhadores de 50% do valor destinado às progressões ser voltado para mérito e 50% para antiguidade. Breve reafirmou que para ele o mérito deveria ser central na carreira e que estaria sendo cobrado isso de trabalhadores e cargos comissionados, mas, depois de muita discussão, disse esperar mais argumentos dos trabalhadores para poder ser convencido.

Sobre a avaliação de desempenho, só nesta reunião a EBC apresentou uma proposta de peso para a nova avaliação, sendo 50% da avaliação das chefias, 25% avaliação pelos pares (colegas de trabalho) e 25% de autoavaliação. Os trabalhadores reafirmaram a proposta de pesos paritários para a nota final dos trabalhadores em 33% para cada avaliação.

Cargos

Foram apresentadas mais uma vez uma séria de ilegalidade nos descritivos das carreiras apresentadas pela empresa. O SJPDF questionou novamente as propostas para as carreiras de repórteres cinematográficos, fotográficos e de gestor em comunicação pública. Além disso apresentou as demandas relacionadas à área de acervo jornalístico. Os Sindicatos dos Radialistas também apresentaram as inúmeras ilegalidades nos demais cargos. A EBC se comprometeu a enviar uma sistematização das divergências e convergências para nova negociação com os sindicatos.

Próximos passos

Os trabalhadores cobraram um cronograma ágil para aprovação do plano antes de início de negociação do Acordo Coletivo. Breve afirmou que o plano ainda precisa ser fechado pela DIAFI, para depois ser encaminhado para análise jurídica e só depois ser avaliado pela Diretoria Executiva e pelo Conselho de Administração. Ainda teria que ser aprovada pela Secom e depois pelo Ministério do Planejamento. Frente à demora, os trabalhadores propuseram mais uma rodada de negociação com a DIAFI para tentar convergir em outros pontos, além de apresentar suas demandas aos demais diretores da empresa.

"Apesar do importante o posicionamento do presidente em relação aos pisos salariais, seguimos sem propostas concretas para dois pilares do plano: a tabela salarial e a forma de progressão. É preciso que a direção da empresa construa uma posição e discuta com os trabalhadores, e não que seja levado um 'cardápio' de cenários com propostas já derrotadas para que a Diretoria Executiva defina sem um diálogo com os empresários da casa", afirma Gésio Passos, que representou o SJPDF na reunião.